【職種・職位】

製薬会社　課長（研究開発⇒経営企画）を経て
グループ会社　代表取締役社長

【概要】

研究開発職として製薬会社へ就職するも、人事部で12年、経営企画部で課長職を経て、その後子会社出向となり統括部長に就任、同年、株主総会で社長就任。
かわいい反抗期の一人娘と、休みの少ない旦那と一緒に、笑いでいっぱいの日々を送れるよう、無理のない範囲で頑張っている。一児の母。

【保有資格】

薬剤師

【メンターとしての想い】

私自身、これまでやってこれたのは、社内の先輩に恵まれ、たくさん支えてもらったことと、仕事で知り合った社外の女性の皆さんにたくさんの刺激や元気をもらったからだと思っています。今度は私が誰かにそれをお返しする番だと思っています。私の経験が、何かのお役にたてれば幸いです。

【職種・職位】

メーカー 事業開発・主幹

【概要】

エンジニアとして入社、ずっと同じ会社で知財、オープンイノベーション、グローバルマーケティング、国際共同プロジェクトと様々な業種を担当。女性管理職が少ない業界で働いています。子育てと仕事の両立で悩んだ時、自分のキャリアをどうするか考えた時に、カウンセリングを受けて目指すべき方向が見えたことがあり、それをきっかけに、キャリアコンサルタントの資格を取得、社内でもキャリアコンサルを実施しています。 プライベートでは、息子（高校生）と夫と暮らす。

【保有資格】国家資格キャリアコンサルタント

【メンターとしての想い】

女性管理職が少ない会社で働いている方々は、周りに女性管理職がいないことで、自分がそうなることが想像できないと良く聞きます。また子育てと仕事の両立で悩んではいるが、誰に相談していいのかわからずもやもやしている方にもお会いします。 そのような方々の話を聞いて、もやもやが少しでも晴れて、よりよいキャリアを築けるようにお手伝いをさせてください。そして、自分が本当にやりたかったこと、目指したかったことを見つけて欲しいと思います。

【職種・職位】

メーカー
業務サポート/事務系　執行役員

【概要】

一般職（事務職）で入社して以来、同一企業で30年以上勤続。
男性中心の企業において、学歴や性別でのバイアスからキャリア形成・キャリアアップに葛藤しながら現在に至る。

【職種・職位】
製薬会社　信頼性保証部　副部長
関西学院大学　女性活躍推進研究センター　客員研究員

【概要】
大学卒業後、ロート製薬株式会社に勤務し研究開発や薬事業務などを担当し、現在品質保証業務に従事中。2017年より女性の活躍を応援するべく関西学院大学女性活躍推進研究センター客員研究員も務め、男女共同参画を推進している。2児の母。

【保有資格】
薬剤師
キャリア支援デザイナー

【メンターとしての想い】
思い描いたキャリアに成長するためには何かが足りない。理想の自分になるためにどうしたらいいのかわからない。私自身もそんな悩みを抱えていましたが、同じような環境の女性たちと出会い、語り合う中で多くの気付きを得て、キャリアを築くことができました。
メンタリングでは、一緒に解決策を見つけ、皆さんが自分の強みを活かして成長し続けられるようサポートします。すべての女性が輝く未来を創造できることを心から願っています。あなたのキャリアを充実させるための一歩を一緒に踏み出しましょう。

【職種・職位】

株式会社COMPASS
CX推進部　部長

【概要】

前職は教育業界大手企業の営業職としてキャリアをスタートし、転勤・出向などの中で管理職を経験。その後ベンチャーである現職に転職し、営業組織の立ち上げを担当し、現在は部長として従事。。

【メンターとしての想い】
ジェンダーで能力の違いはないと思いますが、女性の方が選択肢が多いように思います。結婚、出産、昇進、転職。人生とキャリアの選択肢がミックスされている。私自身は結婚や出産という選択はしませんでしたが、それが正解なの？と常に問われているような気がする、そんな時期がありました。結婚して両立してる人が正解？子供がいるのに変わらずバリキャリのあの先輩が正解？ ロールモデルの少なさも「何が正解なの問題」の要因のように感じたり。どんな選択も自分次第だし、目の前を正解にできるはず。メンタリングを通し、一緒に考えていけたらなと思っています。