よく聞く人事担当者のお悩み

• 社内にロールモデルとなる女性がおらず、社員のモチベーションが上がらない。
• 男性上司では本音を拾えず、形だけの面談となり、キャリア開発の施策に繋がらない。
• 女性管理職比率を上げたいが、社内の管理職を見て、目指したくないと言う社員が多い。
• 研修だけの人材育成には限界を感じる。一人一人に合わせた支援を提供したい。
• 社外の人から刺激を受けて、視野を広げたり、視座が上がるきっかけを提供したい。