2026年4月28日 / 最終更新日 : 2026年4月28日 広報担当アーチキャリア 未分類導入企業様からの声 キャリアと自分自身に向き合う場所：「社外メンタープログラム」体験談（後編） 三井金属株式会社様では、社員一人ひとりが自分らしくキャリアを築いていける環境づくりを目指し、今回初めて「社外メンタープログラム」を導入されました。前編では、プログラムの導入背景と、参加者がプログラムへの参加を決めたきっか […]
2026年4月23日 / 最終更新日 : 2026年4月28日 広報担当アーチキャリア その他最新情報導入企業様からの声 キャリアと自分自身に向き合う場所：「社外メンタープログラム」体験談（前編） 三井金属株式会社様では、女性活躍推進を重要な経営課題と位置付け、意思決定層における女性比率の向上や、女性社員が長くキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。一方で、社内の男女比がおよそ8対2と女性が少なく、事業所が全 […]
2025年12月9日 / 最終更新日 : 2025年12月22日 広報担当アーチキャリア その他最新情報導入企業様からの声 一人ひとりに寄り添う新しいキャリア支援のかたち：「社外メンタープログラム」体験談（前編） JR西日本様では、社員一人ひとりの多様な個性の掛け合わせにより、新たな価値を生み出し、将来にわたってすべてのステークホルダーに価値を提供し続けることを目指し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。なかでも、女性活躍推進に […]
2025年12月9日 / 最終更新日 : 2025年12月22日 広報担当アーチキャリア 導入企業様からの声 一人ひとりに寄り添う新しいキャリア支援のかたち：「社外メンタープログラム」体験談（後編） JR西日本様では、社員一人ひとりの多様な個性の掛け合わせにより、新たな価値を生み出し、将来にわたってすべてのステークホルダーに価値を提供し続けることを目指し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。その一環として初めて導入 […]
2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年9月29日 広報担当アーチキャリア 導入企業様からの声 誰もが自分らしいキャリアを築ける環境を目指して：「社外メンタープログラム」体験談（後編） 株式会社ホロニック様では、性別を問わず誰もが活躍できる職場づくりに取り組んできましたが、女性管理職の割合が全体の3割という現状に課題を感じていました。その背景には、女性社員がキャリアを進める中で直面するライフステージの変 […]
2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年9月29日 広報担当アーチキャリア その他最新情報導入企業様からの声 誰もが自分らしいキャリアを築ける環境を目指して：「社外メンタープログラム」体験談（前編） 株式会社ホロニック様では、性別を問わず誰もが活躍できる職場づくりに取り組んできましたが、女性管理職の割合が全体の3割という現状に課題を感じていました。その背景には、女性社員がキャリアを進める中で直面するライフステージの変 […]
2025年3月25日 / 最終更新日 : 2025年3月30日 広報担当アーチキャリア 導入企業様からの声 働く女性たちの未来を拓く：「社外メンタープログラム」体験談（後編） 日清製粉グループ様は「女性社員の活躍が企業の成長を支える重要な要素」という信念から女性の雇用促進を進めてきました。しかし、新卒採用で女性社員の割合が増え始めたのは10数年前のこと。現在、その世代の社員が管理職やマネージャ […]
2025年3月22日 / 最終更新日 : 2025年4月1日 広報担当アーチキャリア その他最新情報導入企業様からの声 働く女性たちの未来を拓く：「社外メンタープログラム」体験談（前編） 日清製粉グループ様は「女性社員の活躍が企業の成長を支える重要な要素」という信念から女性の雇用促進を進めてきました。しかし、新卒採用で女性社員の割合が増え始めたのは10数年前のこと。現在、その世代の社員が管理 […]
2024年5月15日 / 最終更新日 : 2024年5月15日 広報担当アーチキャリア その他最新情報導入企業様からの声 クロスメンタリングPJ 事務局座談会（後編） クロスメンタリングがもたらす可能性 出光興産株式会社と東京海上日動火災保険株式会社は、2023年6月より6ヶ月間で計3回のクロスメンタリングを実施しました。前回は出光興産株式会社の木下さんと東京海上日動火災保険株式会社の […]
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