2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年9月29日 広報担当アーチキャリア
導入企業様からの声

誰もが自分らしいキャリアを築ける環境を目指して：「社外メンタープログラム」体験談（後編）

株式会社ホロニック様では、性別を問わず誰もが活躍できる職場づくりに取り組んできましたが、女性管理職の割合が全体の3割という現状に課題を感じていました。その背景には、女性社員がキャリアを進める中で直面するライフステージの変 […]
2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年9月29日 広報担当アーチキャリア
その他最新情報導入企業様からの声

誰もが自分らしいキャリアを築ける環境を目指して：「社外メンタープログラム」体験談（前編）

株式会社ホロニック様では、性別を問わず誰もが活躍できる職場づくりに取り組んできましたが、女性管理職の割合が全体の3割という現状に課題を感じていました。その背景には、女性社員がキャリアを進める中で直面するライフステージの変 […]
2025年3月25日 / 最終更新日 : 2025年3月30日 広報担当アーチキャリア
導入企業様からの声

働く女性たちの未来を拓く：「社外メンタープログラム」体験談（後編）

日清製粉グループ様は「女性社員の活躍が企業の成長を支える重要な要素」という信念から女性の雇用促進を進めてきました。しかし、新卒採用で女性社員の割合が増え始めたのは10数年前のこと。現在、その世代の社員が管理職やマネージャ […]
2025年3月22日 / 最終更新日 : 2025年4月1日 広報担当アーチキャリア
その他最新情報導入企業様からの声

働く女性たちの未来を拓く：「社外メンタープログラム」体験談（前編）

  日清製粉グループ様は「女性社員の活躍が企業の成長を支える重要な要素」という信念から女性の雇用促進を進めてきました。しかし、新卒採用で女性社員の割合が増え始めたのは10数年前のこと。現在、その世代の社員が管理 […]
2024年5月15日 / 最終更新日 : 2024年5月15日 広報担当アーチキャリア
その他最新情報導入企業様からの声

クロスメンタリングPJ 事務局座談会（後編）

クロスメンタリングがもたらす可能性 出光興産株式会社と東京海上日動火災保険株式会社は、2023年6月より6ヶ月間で計3回のクロスメンタリングを実施しました。前回は出光興産株式会社の木下さんと東京海上日動火災保険株式会社の […]
2024年5月15日 / 最終更新日 : 2025年4月1日 広報担当アーチキャリア
その他最新情報導入企業様からの声

クロスメンタリングPJ 事務局座談会（前編）　

共に作り上げたクロスメンタリングという新しい挑戦 出光興産株式会社と東京海上日動火災保険株式会社は、メンターとメンティが他企業の組み合わせで行う「クロスメンタリング」を2023年6月より6ヶ月間で計3回実施しました。初の […]
2024年5月15日 / 最終更新日 : 2024年5月22日 広報担当アーチキャリア
その他最新情報導入企業様からの声

クロスメンタリングPJオーナー対談（出光興産株式会社✖️東京海上日動火災保険株式会社）

ジェンダーギャップ解消に向けた取り組み“企業横断メンタリングプログラム”を導入した理由と意義 2023年6月、出光興産株式会社と東京海上日動火災保険株式会社は、メンターとメンティが他企業の組み合わせで行う「クロスメンタリ […]